, es sostener, no sólo son accidentes de trabajo los sufridos en el emplazamiento y durante el tiempo de trabajo, sino también los ocurridos en el camino de ida o vuelta al centro de trabajo, siempre que no haya interrupciones entre el trabajo y el accidente y que se produzca en el itinerario habitual.
El Tribunal Supremo ha establecido que «dicha presunción no queda destruida por el hecho de que un trabajador hubiera sufrido luego circunstancias de tipo cardíaco o coronario o de tabaquismo u otras patologíGanador análogas e incidentes en el infarto en fechas anteriores al mismo».
Asimismo, te informamos si todavía es la mutua la que da las bajas por accidente de trabajo. Y te aclaramos si te pueden despedir estando de desprecio por accidente laboral.
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¿Se considera accidente de trabajo la caída que sufre un trabajador en la ducha cuando se encuentra de alucinación de empresa?
Los hechos evidencian la existencia de un enlace directo y necesario entre la situación en la que se encontraba la trabajadora cuando se produjo el accidente y el tiempo y el lado de trabajo, y si perfectamente permite aplicar la presunción del art.
Según el artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), el empleador tiene el deber de proteger a sus trabajadores contra los riesgos laborales, lo que incluye la evaluación de riesgos y la puesta en marcha de medidas de seguridad adecuadas.
Es necesario que la atención médica sea prioritaria y que no se escatimen esfuerzos para avalar que el trabajador accidente de trabajo dibujo reciba el tratamiento necesario.
Los accidentes de representación son aquellos que ocurren cuando el trabajador, en cumplimiento de órdenes del empleador, se encuentra fuera de su sitio habitual de trabajo.
Por ende, el Tribunal Supremo afirma que no es accidente laboral el producido por caída en la ducha del hotel en el que se aloja una trabajadora con ocasión de un desplazamiento en representación.
Siguiendo los postulados de esta teoría, el Tribunal Supremo considera que respecto a la caída en la ducha no hay indicación alguna que permita considerar que deba ser aplicable, pues no hay indicios de anomalíTriunfador en las instalaciones hoteleras ni datos fácticos de que la trabajadora pudiera estar afectada por alguna circunstancia relacionada con el trabajo.
Esta investigación es necesaria para identificar cualquier defecto en las medidas de prevención de riesgos laborales y para proponer mejoras que eviten futuros accidentes.
Más allá de la respuesta delante un accidente laboral, los empleadores tienen la responsabilidad continua de alertar la ocurrencia de estos incidentes. Esto conlleva cumplir con una serie de obligaciones legales destinadas a respaldar un entorno de trabajo seguro.
El artículo 29 de la LPRL establece que los empleados deben colaborar con el empleador en la aplicación de las medidas preventivas.